2021年中國第三方網絡招聘行業發展分析：反饋效率或將成為招聘平臺核心競爭力

　　在“金三銀四”求職季中，第三方網絡招聘平臺成為大多數求職者的聚集地。應聘者在瀏覽招聘信息時，容易出現“花多眼亂”的感覺，一不小心或將陷入招聘騙局。

　　財聯社3月21日電，經濟日報文章指出，網絡招聘平臺是千萬企業與海量求職者信息對接的樞紐，在追求商業利益的同時，應嚴格遵守國家法律法規，不能喪失基本的商業倫理。

　　信息真實性是求職者首要關注因素

　　iiMedia Research(艾媒咨詢)數據顯示，信息真實性(60.3%)、職位豐富性(56.5%)，是求職者選擇招聘平臺時主要關注的因素。

　　艾媒咨詢分析師認為，網絡招聘信息良莠不齊，會導致求職者花費大量時間精力去鑒別，不僅求職效率低下，還存在上當受騙的風險。網絡招聘平臺應嚴格規范注冊企業的標準，保障平臺招聘信息的真實性。

　　反饋效率是網絡招聘行業競爭的關鍵

　　iiMedia Research(艾媒咨詢)數據顯示，有39.1%求職者認為，反饋速度慢，已經成為他們在使用網絡招聘平臺過程中的最大痛點。

　　艾媒咨詢分析師認為，在UGC盛行的時代下，許多自媒體賬號也開始發布網絡招聘信息，并吸引了大量求職者。第三方網絡招聘服務提供方在吸引、激活、取悅求職者上的優勢已不再突顯。招聘平臺需要借助其擁有的企業客戶對接資源，來提高反饋效率，這或許將成為網絡招聘平臺的核心競爭力所在。

　　網絡招聘平臺需重視網絡安全問題

　　網絡安全不僅關乎個人數據與隱私保護，更是國家安防與戰略決策層面的重要事項。我國目前已有《國家網絡安全法》、《網絡安全審查辦法》等多部相關法律。2021年7月，包括“BOSS直聘”在內的多款應用軟件被實施國家網絡安全審查。

　　艾媒咨詢分析師認為，網絡招聘APP收錄了大量求職者的詳細個人信息，其網絡安全的重要性尤為突出，相關平臺有必要加大對用戶個人信息與相關數據保護方面的全方位投入，承擔相應社會責任。

　　網絡招聘衍生服務市場未來可期

　　近年來，許多與網絡招聘服務相配套的衍生服務開始出現，如向求職者提供公司評價的看準網，專門提供各個崗位薪資待遇信息的offershow，以及最近上線了“公司點評”功能的脈脈等。

　　艾媒咨詢分析師認為，網絡招聘服務提供方市場主體相對較多，新進入者往往面臨較大競爭壓力，而網絡招聘衍生服務市場尚在發展初期，競爭者數量少，存在廣闊的市場需求與發展空間。